Direito do Trabalho – MSG

Advocacia Especializada em Direito do Trabalho

Seja empregado ou empresa, conte com um escritório especializado com soluções trabalhistas eficientes e seguras para o seu caso.

Serviços que prestamos no âmbito do Direito do Trabalho

Atuamos na área trabalhista, tanto para reclamantes quanto para reclamadas, bem como nas áreas de consultivo trabalhista e contencioso estratégico, sempre adotando uma visão multidisciplinar em colaboração com outras práticas do escritório.

Análise de rescisão pelo WhatsApp

Demissão com ou sem justa causa

Trabalho sem carteira assinada

Desvio ou acúmulo de função

Horas extras não pagas

Rescisão indireta

Acidente de trabalho

Assédio moral

Insalubridade e Periculosidade

Consultoria Trabalhista

Compliance Trabalhista

Auditoria Empresarial

Sobre o escritório

Capitaneado pelo sócio Dr. Marcos Gonçalves, advogado inscrito na OAB/SP 358.300, cuja formação em Direito se deu através da PUC-Campinas com especialização em Direito Processual Civil também pela PUC-Campinas e Direito e Processo do Trabalho pela Escola Superior da Advocacia.

O sócio também é formado em Administração de Empresas pela Universidade Paulista – UNIP.

Possui sólida experiência com mais de 14 anos em empresas de grande porte e escritórios de advocacia.

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Perguntas Frequentes

Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritório.

Quais são os direitos de quem trabalha sem registro em carteira?

Mesmo sem registro formal, o trabalhador tem direito aos benefícios garantidos pela CLT, como férias, 13º salário, FGTS, horas extras, e descanso semanal remunerado. Se a relação de trabalho for comprovada, esses direitos podem ser reivindicados na Justiça do Trabalho.

O que fazer se eu trabalhar sem registro e for demitido?

O trabalhador pode buscar os seus direitos entrando com uma reclamação trabalhista. Caso consiga comprovar o vínculo empregatício, terá direito às verbas rescisórias, como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário, FGTS com multa de 40%, entre outros.

Como comprovar o vínculo de emprego sem carteira assinada?

O vínculo pode ser comprovado por meio de testemunhas, registros de ponto, trocas de mensagens, comprovantes de pagamento, fotos ou qualquer documento que demonstre a prestação contínua de serviços, horário de trabalho e subordinação ao empregador.

Como um advogado pode ajudar uma empresa no ramo trabalhista?

Um advogado especializado na área trabalhista pode oferecer suporte valioso a uma empresa em várias frentes, ajudando-a a se proteger legalmente, a criar um ambiente de trabalho mais seguro e a evitar potenciais conflitos que possam resultar em processos judiciais.

Qual a importância de uma auditoria trabalhista para sua empresa?

Uma auditoria trabalhista é um processo detalhado de análise e revisão dos procedimentos e documentos de uma empresa relacionados às suas práticas trabalhistas. O objetivo principal é garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, evitando riscos de passivos trabalhistas e financeiros decorrentes de irregularidades.

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